‘Dat ik als afgestudeerd communicatieprofessional in de zorg terecht ben gekomen, is niet vanzelfsprekend. Wel zocht ik een organisatie die niet commercieel was. En omdat ik vroeger mantelzorger was – mijn moeder had borstkanker – keek ik ook naar de zorg. Ik heb heel wat vacatureomschrijvingen gezien maar wat opviel bij Cordaan was de persoonlijke uitnodiging. Als je geen Nederlandse achtergrond hebt of bij de LHBTIQA-community hoort, nodigen we jevan harte uit om te solliciteren. Dat sprak mij aan omdat ik zelf van Koerdische afkomst ben en nog nooit zo open ben uitgenodigd vanwege mijn achtergrond. Cordaan heeft diversiteit als werkgever in het DNA zitten, het is geen reclameplaatje. Je kunt hier echt jezelf zijn, tot aan je kledingkeuze aan toe. Ik heb vrienden die bij hun eigen werkgever niet zo open zichzelf kunnen zijn, zonder dat er meteen scheef naar hen gekeken wordt. Maar wat de doorslag gaf, was uiteraard het werk zelf. Vanuit het hoofdkantoor, het Havengebouw, ben ik verantwoordelijk voor de interne communicatie naar 6000 medewerkers. Bijvoorbeeld voor de AVG-regelgeving, een belangrijk thema in de zorg. Met ons team bedenken en maken we filmpjes, folders, posters en hebben we een e- learning opgezet. We zijn met acht man en heel hecht, ook op persoonlijk vlak. Ik heb nog nooit zo’n team gehad, waar ik zo leuk mee kan werken.’